人社系統(tǒng)是一個大家庭，眾多的業(yè)務(wù)窗口與工作股室猶如兄弟姐妹一樣和諧相處，作為奮斗在人社系統(tǒng)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作中的一位普通干職工，我想說一說我的工作崗位在這個大家庭中是以一種什么樣的態(tài)度與眾多兄弟姐妹們齊頭并進(jìn)，共同展示人社系統(tǒng)的良好形象的。

　　2009年元月，我以臨聘人員的身份進(jìn)入安化縣機關(guān)事業(yè)單位社會保險所工作，當(dāng)時才20歲的我剛剛步入社會，習(xí)慣性的叫單位上的同事為叔叔、阿姨，也不知道工作賦予我的權(quán)利與義務(wù)是什么，但在接下來的工作生活中我學(xué)到了很多。當(dāng)時，我被分配在信息股工作，每天的工作都是與乏味的數(shù)據(jù)打交道，工作一天下來頭昏腦脹，對于我這種網(wǎng)絡(luò)游戲狂熱份子來說，電腦從來都是用來玩游戲的，現(xiàn)在讓我用大量的時間來使用它錄入數(shù)據(jù)，還真是很不習(xí)慣?？蛇@一切的不適應(yīng)我都在當(dāng)時的信息股長王股長身上找到了解決的答案，當(dāng)時王股長只差一年就要退休了，可她還是兢兢業(yè)業(yè)的對待工作，仔仔細(xì)細(xì)的輸入著每一份數(shù)據(jù)，我被她感動了，耳濡目染學(xué)到了她身上良好的工作態(tài)度，我想這是一種事無巨細(xì)，耐得住寂寞，守得住平凡，認(rèn)真對待每一份工作的態(tài)度，這是我們的人社精神。

　　2009年年末，安化縣機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險“全收全付”工作如火如荼的進(jìn)行著，我所兩位分管副所長帶領(lǐng)自己所分管的工作人員進(jìn)行了一場你追我趕的工作競賽，組織大家利用晚上的休息時間加班，錄入信息、申報數(shù)據(jù)、清理欠款、結(jié)算登帳，每一個環(huán)節(jié)都緊張有序。兩位分管副所長勇挑大梁，把最繁重的工作任務(wù)留給了自己，她們積極創(chuàng)新工作方法，并在第一時間傳授給大家，此時的機關(guān)事業(yè)單位社會保險所就像一臺高速運轉(zhuǎn)的火車頭，擁有無窮的牽引力帶領(lǐng)安化縣機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作大步向前。此時，我看見了身先士卒、團結(jié)互助、敢于創(chuàng)新的工作態(tài)度，它同樣是“人社精神”。

　　2012年，我所收到市局下達(dá)關(guān)于“業(yè)務(wù)檔案達(dá)標(biāo)”的文件，要求我所在年底前完成2009年后以后的業(yè)務(wù)檔案整理。通過領(lǐng)導(dǎo)班子開會研究認(rèn)為，業(yè)務(wù)檔案整理不光是為了應(yīng)付檢查，更是為了規(guī)范我所檔案工作，健全歸檔制度，完善歸檔流程，確保檔案完整的一項重要舉措，同時也是為了更好的配合日常工作的開展，所以大家一致決定把業(yè)務(wù)檔案整理的時間結(jié)點定在了1997年，這正是我所的建所之年，也就是說，從我所業(yè)務(wù)工作開展以來的所有檔案都在清理范圍之內(nèi)。這一下，我們的工作量可翻了好幾倍，作為我所的兼職檔案員，我有些畏難了，可分管檔案工作的李艷副所長站了出來，協(xié)調(diào)她所分管的工作人員幫我一起進(jìn)行這項工作。無論是前往市機關(guān)社保處、縣檔案局學(xué)習(xí)檔案管理方法，還是利用雙休或晚上的休息時間加班加點，李所長帶領(lǐng)大家無一缺席。我知道在我們當(dāng)中，大多數(shù)人都有孩子，還有很多喜歡在休息時間與朋友玩玩牌，可他們把陪孩子、與朋友玩牌的時間都交給了需要幫助的我，沒有任何抱怨的加班至深夜，像每個工作日一樣在雙休的清晨被鬧鐘吵醒后急切的往單位趕。正是這樣，我所以全市最高分通過了此次業(yè)務(wù)檔案達(dá)標(biāo)考核，同時還被省檔案局評為“省二級”檔案室。在這一切的背后，我看到了我們事保人樂于助人、高瞻遠(yuǎn)矚、追求完美的工作態(tài)度，這也是“人社精神”。

　　2014年，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險迎來了改革的春天，在翹首以盼了近20年后，終于可以對那些早已不適應(yīng)于當(dāng)今社會形勢的工作制度說再見了。就在改革方案出臺之前，我們收到上級的通知，要在一個月以內(nèi)完成對全縣546家機關(guān)事業(yè)單位、涉及24288名在職職工和離退休人員的數(shù)據(jù)采集、審核、錄入及匯總工作，這么大的工作量要在短短的一個月內(nèi)完成幾乎是不可能。所長羅輝當(dāng)即決定親自掛帥，所干職工全員參與，通過一個月的加班加點硬是把不可能變成了可能，把上級交代的任務(wù)不折不扣的在規(guī)定時間內(nèi)完成。這無不體現(xiàn)了事保人不畏攻關(guān)、勇于挑戰(zhàn)、披荊斬棘的工作態(tài)度，這更是“人社精神”。

　　“人社精神”應(yīng)該是每一個事保人應(yīng)有的態(tài)度，而不是口號。鐵打的硬盤流水的兵，在事保的工作崗位上不斷涌現(xiàn)出新鮮的面孔，他們有的是通過考試招聘的，有的是通過選調(diào)調(diào)整的，他們的人生理念、個人喜好也許各不相同，但事保傳承至今的“人社精神”是他們共同的態(tài)度。